Aktualności  »  Nowości prawne

Jak donosi Rzeczpospolita minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. będzie wynosić 1500 zł, a w pierwszym roku pracy 1300 zł. Tak wynika z przyjętego 13 września przez Radę Ministrów rozporządzenia.

Obecnie minimalna pensja wynosi 1386 zł, co oznacza, że po Nowym Roku będzie wyższa o 114 zł, czyli o 8,2 proc.

Wzrost najniższej krajowej będzie miał wpływ na inne świadczenia należne pracownikom. Ma ona przykładowo znaczenie dla osób zwalnianych grupowo. Maksymalna wysokość ich odprawy pieniężnej wyniesie bowiem równowartość 15 pensji minimalnych.

Wzrośnie także dodatek za pracę w porze nocnej. Zgodnie z art. 1518 § 1 kodeksu pracy pracującemu w porze nocnej za każdą godzinę pracy płaci się więcej o 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Od wysokości płacy minimalnej zależy również wymiar odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji.

Podwyżkę minimalnego wynagrodzenia odczują też osoby, które rozpoczynają działalność gospodarczą i mają prawo do preferencyjnych składek ZUS. Od stycznia przyszłego roku płacone przez nich składki będą wyższe o prawie 122 zł rocznie.

Więcej w Rzeczpospolitej z 14 września 2011 r.